為了更好貫徹執行“能者上、平者讓,庸者下”選人用人機制,2018年3月19日,愛康健2018年度醫院護理管理幹部競聘演講在愛康健口腔醫院8樓多功能廳圓滿結束,特別邀請愛康健齒科集團常務院長李川、楊魏華、愛康健齒科集團副院長周小明、熊誌華,總經理助理譚健娥,護理部總監劉瑛等領導做現場點評。
據悉,此次競聘本著“公平、平等、全面和擇優”的原則,競聘崗位面向愛康健齒科集團旗下各門診和口腔醫院全體護理人員開放,打破封閉化的少數人競聘模式,競爭上崗,符合競聘條件都能報名參加,因此得到積極響應,通過推薦、自薦等方式申報、資格審核,共計32人參加總務護士、護士長、前臺組長、行政主任崗位競演比賽。
活動開始後,每名競聘者需要在規定時間內依次上臺自我展示,就自身長處與特點,在職期間的優異表現,以及競聘成功後對於崗位職責、工作設想等多方面進行充分闡述,並通過抽簽選取題目即時作答,現場氣氛熱烈而緊張,充分表現出大家對愛康健齒科集團的熱愛和為廣大患者服務的責任心。
演示結束進入答辯環節,評委們仔細聆聽後,根據競聘者整體表現進行提問,小到前臺人員的接待禮儀,大到先進專業口腔設備的操作和團隊的的分工和管理,幫助理清競聘崗位工作,幫助大家對工作規劃有了更好的認知。評委們壹致表示,采用這種內部公開競聘的方式可以拓寬人才成長通道,加速內部人才培養,讓更多優秀的人脫穎而出。
管理是壹種責任和擔當,不僅要以身作則,而且需要不斷學習和成長,逐漸豐滿自己的羽翼,才能帶領好的優秀的團隊,齊心協力,團結壹致,為患者提供高質量的牙科診療服務。因此,希望大家終是否當選,都能保持壹顆赤子之心,勇敢前進。
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